6月5日，党委书记阮显忠到经济管理学院调研。阮书记了解了近期学校岗位聘任和绩效工资改革等重点工作在经管学院开展的情况，听取了经管学院的建设发展规划，并同学院领导进行了座谈。阮书记强调，学院要认真做好当前教职工聘任和绩效工资改革工作，要高标准编制学院近期、中期和长期建设发展规划，要确定建设重点，加强队伍建设，采取有效措施推进规划落实。经济管理学院党政班子成员及部分系主任参加调研。
经管学院院长魏文静介绍了学院岗位聘任和绩效工资改革的基本情况，汇报了学院今后2-3年的建设发展规划。一是通过深化人才培养模式，进行专业综合改革；建立政、企、校合作基地，加强为政府、为社会、为企业服务；加强国内外访学和国外合作研究项目，提高教师的国际化水平和研究能力；柔性引进学科专业带头人和外聘国内外行业专家，积极申报专业硕士点等四条途径，保证学科、专业建设上水平。二是通过发挥现有金桥学者和教授在学科、专业建设中的带头作用，年轻博士在学科、专业建设中的骨干作用，聘请企业、行业专家在学科、专业建设中的支持作用，保证师资队伍建设上水平。三是通过整合现有实验室，建立多专业综合实践平台，保证实验室建设和学生创新实践能力培养上水平。
阮显忠书记仔细听取了学院的工作汇报，充分肯定了学院的工作和打算，对经管学院工作提出了新的希望。阮书记指出，学院要高度重视教职工聘任和绩效工资改革工作，认真研究学院在教职工聘任和绩效工资改革中碰到的相关问题，积极提出建设性意见，供学校决策参考。学院要根据学校教职工聘任和绩效工资改革工作的部署和要求，联系实际，规范操作，切实做好教职工聘任和绩效工资改革工作。阮书记强调，学院要花大力气做好今后建设发展规划，要根据自身情况，立足学校全局发展战略，规划学院建设发展，使学院的建设发展成为学校发展战略的重要内容。学院在发展中要理清思路，要想清楚重点发展什么、如何发展，近期、中期、长期发展要协同规划，分阶段重点打造并配以实现目标的相应措施。阮书记要求，要认真研究和和明确重点建设的学科、专业和如何更好地培养人才、为社会提供优质服务以及实现的措施。要以社会、企业、学生认可和上海一流乃至全国一流为建设目标，作出近期、中期、长期的发展规划，经过学校认可，集中力量予以推进实施。学院发展规划中要加强与政府部门和企业的沟通，争取政府和企业的支持。要通过科学的规划和有效的措施来保证学院科学发展，并通过规划的实施，不断提高队伍的素质和水平，不断产生高水平的教学成果、科研成果、社会服务成果，不断提升学校的水平和声誉。阮书记强调，学院发展离不开人才队伍。要加强队伍建设，关心队伍的思想、工作、生活，加强教育培训，提升队伍素质和水平；要坚持培养和引进两手抓，加强兼职教师队伍建设，更加注重柔性引进高水平人员来开展工作，不断提升队伍整体水平。
党办主任顾文业参加调研。
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